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银行秋招大手笔频出!四大行拟招7万人,毕业3年都可报名,六险二金等福利虚席以待

激石外汇2022-09-17 12:01:44外汇资讯73

  激石Pepperstone(https://www.paraat.net/)报道:

  一年一度的秋季校园招聘,已经拉开序幕,银行业展现了前所未有的“宽广胸怀”。

  作为银行业年度规模最大、岗位最多、最全的招聘活动,秋季校招历来备受金融机构重视,也成为不少应届毕业生开启职业生涯的第一站。

  而今年,银行显然比以往有着更加高昂的招募热情。

  据不完全统计,今年秋招,仅工农中建等四大行拟招聘人数就超过7万人。其他银行机构也都给出了颇有竞争力的招聘需求。

  和往年相比,部分国有大行不再“死卡”应聘者的“应届”身份,部分岗位允许毕业3年内的人才参与应聘。

  而且,在部分地区机构(主要为县域机构),应聘者的学历要求还可从全日制本科放宽至专升本或大专学历。

  这种种细节都体现着完全不一样的热情。

  四大行超7万岗位“虚位以待”

  作为传统“金饭碗”之一,银行一直是各大院校毕业生的热门就业方向,也是金融经济院校老师大力推荐的就业单位。

  据不完全统计,目前已有中国农业发展银行等政策行;工、农、中、建、交、邮储等六大国有银行;招商、平安、兴业等股份行;以及杭州、宁波、九江、徽商等众多城商行、农商行,开启了秋季校招报名。

  从人数上看,今年秋招,银行类机构提供的岗位相当丰富。

  仅工、农、中、建四大行公布的岗位就超过7万个。

  其中,农行计划招聘超2.2万人;工行计划招聘超2.1万人;中行计划招聘超1.2万人;建行计划招聘超1.9万人。

  和往年相比,四大行提供的岗位不仅不减,甚至还略有扩张。

  相关银行透露,这是积极响应国家“六稳”、“六保”政策号召,持续扩大校园招聘规模,为广大学子提供更多就业机会。

  招聘条件放宽

  往年高校秋招,一般都要求招聘对象为次年的“应届毕业生”。

  即,2021年10月前后举行的高校秋招,通常命名为“2022年秋季校园招聘”,招聘的是2022年毕业的应届毕业生。

  但今年,情况有所改变。

  2023年国有大行的秋季校招,不仅针对“应届毕业生”,也会招聘往届生,甚至学历要求也有明显放宽。

  不过,部分机构注明,它们招收的是未实现初次就业的往年毕业生。

  比如,工行招聘对象就限定“在2022年1月至2023年7月期间,毕业于境内外高校的学生”。

  建行对本科学历的应聘人员也是同样的要求。

  农行的招聘对象以境内外高校2023年大学本科及以上学历应届毕业生为主,适当招聘2022年大学本科及以上学历毕业生。部分分行的县域地区可招聘2023年大专学历应届毕业生。

  中行的条件更宽。

  该行营业网点业务岗位(综合服务),面向国内外院校招收应届毕业生,部分机构少量招收32周岁以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员,从事营业网点柜面业务、厅堂服务等综合服务工作。

  在学历要求上,这类岗位要求大学本科及以上学历,但部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)可放宽至专升本或大专学历(家庭或生活基础在招聘岗位所在城市)。

  科技类人才仍然“吃香”

  从银行招聘计划披露的岗位信息来看,科技类特别是金融科技类人才仍然最抢手。

  例如工行推出的3000+科技菁英岗位,主要面向计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业人才。

  工行称,意在构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系,按照研发经理和产品经理两大方向,打造科技菁英队伍。

  交行的总行秋招甚至只开放科技类别的招聘。

  根据交行发布的2023年校招计划,该行总行的拟招聘岗位均为科技或者金融科技类岗位,具体包括管理培训生、软件开发方向等。同时,该行的各大分行在扩招金融科技类人才。

  “六险二金”加员工宿舍

  从福利待遇方面来看,银行的薪酬固然比不上互联网大厂或券商投行,但是福利待遇十分全面。

  一般企业提供“五险一金”,但很多银行都会提供“六险二金”。即:在“五险一金”基础上增加补充医疗保险和企业年金。

  例如邮储银行北京分行就有“六险二金”。值得注意的是,该行还提供员工宿舍,这在“寸土寸金”的北京,吸引力着实不可小觑。

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  此外,一些银行还提供一些意想不到的福利。

  例如交行秋招披露的福利待遇中包括就医绿色通道;平安银行秋招披露的薪酬福利,包括“结婚给结婚礼金”、“有娃了儿童节会给儿童节礼金”……

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  也难怪,银行依旧是毕业生们期待的顶级就业殿堂。

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